6月28日，“天華正業(yè)通2019年全員績效考核大會(huì)”在創(chuàng)新服務(wù)中心八樓報(bào)告廳召開。全體員工參加會(huì)議，會(huì)議由高級合伙人丁華兵主持。寧夏注冊會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)秘書長蓋忠出席會(huì)議。

　　會(huì)議首先由人資專員于楊代表考核領(lǐng)導(dǎo)小組作考核工作報(bào)告，她從本年度考核程序、考核變化及考核結(jié)果向全體員工詳細(xì)匯報(bào)了考核工作情況。本次全員績效考核繼續(xù)沿用了往年考核方向和思路，在執(zhí)行層面做了具體的細(xì)化和完善。通過人力價(jià)值評估、個(gè)人業(yè)績、業(yè)務(wù)質(zhì)量、績效評價(jià)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力評價(jià)等多方維度對考核人員進(jìn)行了全面評價(jià);通過增強(qiáng)考核指標(biāo)導(dǎo)向性引導(dǎo)員工人力價(jià)值方向，幫助員工明確績效責(zé)任和目標(biāo);通過量化業(yè)務(wù)質(zhì)量及業(yè)務(wù)量等一系列工作成果等指標(biāo)進(jìn)一步加強(qiáng)考核結(jié)果和工作能力的關(guān)聯(lián)度;通過調(diào)整崗位職級設(shè)置的基本標(biāo)準(zhǔn)，將考核結(jié)果評定等級與崗位職級認(rèn)定掛鉤，加強(qiáng)了對考核結(jié)果的使用;通過將獎(jiǎng)懲記錄與全年績效考核相結(jié)合，將年度內(nèi)員工各項(xiàng)貢獻(xiàn)因素、取得成果反映在考核結(jié)果中。

　　由監(jiān)督合伙人徐萬軍代表考核監(jiān)督小組作考核監(jiān)督工作報(bào)告，考核監(jiān)督小組對本年度考核程序、內(nèi)容進(jìn)行了監(jiān)督，認(rèn)為本次考核程序公開透明、考核過程嚴(yán)肅認(rèn)真、考核結(jié)果全面客觀地評價(jià)了每位員工的年度工作績效。

　　由工會(huì)主席馬向中代表管委會(huì)和工會(huì)作員工建議綜述報(bào)告，他對員工提出反映迫切、涉及敏感、亟需解決的意見和建議一一予以了回復(fù)，并提出管委會(huì)及工會(huì)將進(jìn)一步對員工建議做分析研究，不斷改進(jìn)和完善企業(yè)管理。

　　由徐萬軍代表質(zhì)量檢查領(lǐng)導(dǎo)小組作業(yè)務(wù)質(zhì)量檢查年度工作報(bào)告，質(zhì)量檢查領(lǐng)導(dǎo)小組對本年度業(yè)務(wù)質(zhì)量檢查工作流程、檢查結(jié)果、檢查存在的問題及整改措施如實(shí)進(jìn)行了匯報(bào)。

　　會(huì)議最后由首席合伙人王海智進(jìn)行全員績效考核講話，他指出2019年天華正業(yè)通全員績效考核工作是總結(jié)多年來的人力資源管理工作，融入新理念，適應(yīng)新環(huán)境，成果最好的一次考核工作。無論從考核程序、考核維度、考核結(jié)果都全面、客觀地評價(jià)了員工的工作態(tài)度、工作能力，反映了從業(yè)人員考核年度的工作情況。此次考核工作取得的經(jīng)驗(yàn)將為發(fā)展中的天華正業(yè)通的人力資源工作提供寶貴經(jīng)驗(yàn)，為天華正業(yè)通的發(fā)展奠定良好人力資源政策基礎(chǔ);他說，隨著國家商事制度的改革推進(jìn)，政府部門購買服務(wù)政策的完善，對社會(huì)組織工作的監(jiān)管、指導(dǎo)和利用的方方面面都在不斷的變化。行業(yè)的發(fā)展與企業(yè)對策必須適應(yīng)環(huán)境，因變而變，只有正確的分析和認(rèn)知，才能提出相應(yīng)對策，采取有效辦法，爭取主動(dòng);關(guān)于形勢和任務(wù)，他說，在經(jīng)濟(jì)環(huán)境下行的形勢下，我們更要堅(jiān)定信心，調(diào)整戰(zhàn)略，創(chuàng)新管理，注重自身建設(shè)，堅(jiān)守質(zhì)量主線，抓住人力資源這個(gè)第一要素;要適應(yīng)《證券法》、《注冊會(huì)計(jì)師法》修訂帶來的新變化，做好轉(zhuǎn)制和改革的一切準(zhǔn)備工作，全面適應(yīng)發(fā)展新要求，在改革中求發(fā)展。